Deutsche Saatveredelung AG (DSV)

Ihre Entwicklungsmöglichkeiten bei der DSV

Es ist die Unternehmensphilosophie der DSV, innovative Produkte und Dienstleistungen von hoher Qualität anzubieten. Diesem Anspruch können wir nur gerecht werden, weil unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren ganz persönlichen, optimalen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Um diesem Anspruch auch weiterhin gerecht werden zu können, fördern wir unsere Mitarbeiter gezielt.

In Mitarbeiterjahresgesprächen formulieren unsere Mitarbeiter gemeinsam mit ihren Vorgesetzten Zielvereinbarungen, arbeiten Entwicklungspotenziale heraus und legen individuelle Qualifizierungsmaßnahmen fest. Nach einem Jahr gibt es ein Feedback zur Leistung im Unternehmen. Auf diesem Weg kennen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren persönlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg und ihre individuellen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der DSV.

Durch gezielte Förderung und individuelle Entwicklungsperspektiven ist es uns gelungen, als Unternehmen in den vergangenen Jahren stark zu wachsen und gleichzeitig unsere hohen Qualitätsstandards einzuhalten. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der DSV haben die Chance, innerhalb des Unternehmens mehr Verantwortung zu übernehmen und an neuen Herausforderungen zu wachsen – so versuchen wir beispielsweise, Führungspositionen mit Nachwuchskräften aus den eigenen Reihen zu besetzen.